עידוד כח אדם מיומן להשתלב בשירות המדינה

מסמך זה מסכם את תובנות ותהליך למידה וחשיבה שתחילתו בצוות "מיומנות עובדים" מטעם המרכז להעצמת האזרח במסגרת מיזם "מעשה ידינו: מפת דרכים חדשה לשירות הציבורי," והמשכו עבודה פנימית של צוות המרכז לעיבוד התובנות וההמלצות, בעוד צוות החשיבה הופך לצוות בקרה.

חברי הצוות הם: עו"ד רונית עמיאל, לשעבר פרקליטת מחוז מרכז (פלילי,) משרד המשפטים; מר יהודה זיידרמן, מנכ"ל ארגון חופות ומעין רוזנברג־שץ, יועצת ארגונית. עידן פרנקו, חוקר מטעם המרכז להעצמת האזרח, ערך וכתב את הסקירה המחקרית. את הצוות והמשך גיבוש ההמלצות עד לסיכומן ליוו עו"ד רבקי דב"ש (אשר כתבה את ההמלצות,) גב' חני שניידר ועו"ד רעות קלינברגר — מנהלות המיזם מטעם המרכז להעצמת האזרח.

במסגרת עבודת הצוות, בוצע מחקר בנושא תפיסת מיומנות עובדי ציבור בעולם, ובחינת מגמות עכשויות בנושא גיוס ההון האנושי, המצורף כנספח למסמך המלצות זה. הצוות קיים פגישות גם עם מר אלמוג שרב, מנהל המעבדה לחדשנות, המדרשה הלאומית, נציבות שירות המדינה ומר אביאל הטב, ראש עתודות ישראל, משרד ראש הממשלה.

יש לפתח תפיסת גיוס מודרנית לשירות המדינה, המבוססת על הגדרת מיומנויות עדכניות לעובדי מדינה, מיתוג אטרקטיבי המותאם לדור הצעיר, ושילוב טכנולוגיות מתקדמות שיגדילו את הדיוק, היעילות והנגישות של תהליכי המיון והקליטה.

1. מיומנויות
   1. בתהליכי הגיוס יועבר הדגש למיומנויות וכישורים על פני ניסיון.
   2. ייקבעו המיומנויות הנדרשות לעובד מדינה, אשר יתוקפו אחת לתקופה. ניתן יהיה להגדיר מיומנויות מיוחדות לאשכולות מקצועיים או תפקידים מסוימים.
   3. לטובת שקיפות התהליך ותיאום הציפיות מול המועמדים, המיומנויות שייקבעו לכל תפקיד על משקלן היחסי, יפורסמו במודעת הגיוס, ועל פיהן ייבחנו ויוערכו המועמדים.
   4. המרכז מניח הצעה ראשונית למיומנויות הבסיסיות הנדרשות לעת הזו.
2.  חיזוק ומיתוג האטרקטיביות
   1. פיתוח מסלולי קריירה ומוביליות בשירות המדינה.
   2. עידוד למידה לאורך הקריירה, תוך הבטחת תקציב, ימי למידה ומנגנוני תגמול תומכים.
   3. נוכחות פעילה ברשתות החברתיות לשיפור התדמית ופנייה לקהלים חדשים.
3.  שיפור תהליכים
   1. שילוב טכנולוגיות מתקדמות )AI, סימולציות אינטראקטיביות( לייעול הליכי הגיוס והמיון.
   2. שיפור חוויית המועמד באמצעות שקיפות רבה יותר בשלבי התהליך.
   3. פישוט תהליכי הגיוס באמצעים כגון: יום מיון מרוכז, אתר מועמדות אקטיבי, שאלונים מותאמים לכל משרה לצורך סינון ראשוני מושכל ומותאם יותר.
   4. ייזום פעילות אקטיבית לגיוס מועמדים, כגון: ימי גיוס ייעודיים, תחרויות ואתגרים כאמצעי סינון אטרקטיביים.