הנגשת תמונת מצב ההון האנושי

שקיפות נתונה, שיטתית, תורמת למנהל תקין ולחיזוק אמון הציבור. בשים לב למשבר החריף בכלי האדם והידע במדינה, מוצע לייצר תשתיות שירות המדינה תפעול לאיסוף ולהנגשת מידע אגרגטיבי באופן יזום ובממש קבועים.

1. בידי נציבות שירות המדינה יהיה מידע עדכני, מהימן ושמור בפרופיל ממוחשב. לשם כך-
   1.1 ייבחנו היחידות השונות ונגישות את המידע הנדרש, הפערים במידע המבוקש אל מול הקיים במערכות הנציבות, ההיתכנות להשלים את החוסרים במערכות המידע של הנציבות;
   1.2 הבטחת קיומם של בסיסי נתונים עדכניים ומסונכרנים בידי הנציבות.
   1.3 בחינת החתכים אותם ניתן להנגיש לציבור בשים לב לדרישות המידע, לסוגיות הפרטיות, וליכולת לייצר הנגשה ויזואלית לצד פרסום בסיסי הנתונים (באופן מתוקף).

2. הגורמים הרלוונטיים בנציבות שירות המדינה יפרסמו מידע באופן שוטף, על ידי הפחתת אחת לרבעון.

3. הנציבות תפרסם לא יאוחר מאחת לשנה, קובץ נתונים מעודכן לכל נושא שאין בו פגיעה בפרטיות.

4. פרסום מידע חדש, אף אם חלקו מידע ישן שפורסם באותו נושא.

5. במקום שניתן לפרסם את המידע באופן קבוע, תוך מתן אפשרות להתעדכן במידע באמצעות חיבור מקוון (API), יש להעדיף שיטה זו.

6. אחת לתקופה, ולא יאוחר מאחת לשלוש שנים, תבחן הנציבות-
   6.1 האם המידע המצוי בידה ביחס לתחומים הנדרשים במערכת.
   6.2 אפשרות פרסום מידע נוסף בין אם על ידי דרישות חדשות למידע בין אם על השתכללות המערכת.
   6.3 דרכים לשכלול כלל תהליכי העבודה במערכת.

7. הנתונים לפרסום צריכים להיות נתוני היסוד: ניהול כח האדם בשירות המדינה ובין היתר נתונים הנוגעים לתקינה, שכר, כח אדם, מכרזים, הסגל הבכיר ודרכי מינוי, עולם הפיתוח הארגוני, משמעת וגיוון.