נוכח הפערים הפיסקאליים בין ההוצאות המותרות בחוק והתחייבות הממשלה כפי שהם באים לידי ביטוי בתכנית התקציב הרב שנתית, ועל מנת לקדם עבודת מטה ליצירת תקציב פעולה המותאם למטרות הממשלה:
1 . להטיל על המנהלים הכלליים של משרדי הממשלה להגיש עד ליום 1 במרץ 2017 לוועדת החריגים הפועלת בהתאם להחלטת הממשלה מס' 214 מיום 13 במאי 2013 (להלן – ועדת החריגים) תכנית להתכנסות לחוק התקציב לעניין כח אדם לשנים 2018-2017 בהתבסס על תקציב השנה הקודמת.
2 . קליטת עובדים חדשים למשרדי הממשלה תוקפא החל מיום 1 בינואר 2017 ועד ליום 31 בדצמבר 2018. ועדת החריגים תהא רשאית להנחות, באופן פרטני או כללי, את המנהלים הכלליים של משרדי הממשלה ויחידות הסמך לגבי קליטת עובדים חדשים, והכל בכפוף לעמידה בהוראות חוק התקציב. יובהר כי משרד ממשלתי אשר עומד בהוראות חוק התקציב (שיא, תקן ואיוש) והוכיח זאת לוועדת החריגים, ישוחרר מהקפאה על ידי הוועדה.
3 . לצורך ביצוע האמור בסעיפים 1 ו-2, רשאים המנהלים הכלליים של משרדי הממשלה ויחידות הסמך לפנות לנציב שירות המדינה בבקשה לבטל מכרזי כוח אדם פומביים שפורסמו נכון למועד קבלת החלטה זו, למעט מכרזים למשרות ייעודיות לפי סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959.
4 . החל ממועד קבלת החלטה זו, עלויות שנובעות כתוצאה מאי עמידה בהוראות חוק התקציב לעניין שיא כח אדם ועבודה בלתי צמיתה תיגרענה מהתקציבים השוטפים של משרדי הממשלה, לפי כל דין.
