תלוש שכר דיגיטלי

כחלק מצעדי הממשלה לקידום תהליכים דיגיטליים: 
1 .    להנחות את שר העבודה לתקן את תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"ז-2017, כך שמעסיק שמספק לעובדו תשתית מחשוב במסגרת ולצורך עבודתו יהיה רשאי למסור לעובד את תלוש השכר באופן דיגיטלי באמצעים דיגיטליים שייקבעו או הקבועים בתקנות בלי שתידרש הסכמת העובד ובכפוף לסעיף 2 להלן ולתנאים שייקבעו על ידי שר העבודה. על התיקון יחולו, בשינויים המחויבים, הוראות התקנות בדבר שמירה על פרטיות העובד ואבטחת מידע. 
2 .    מסירת תלוש השכר באופן דיגיטלי בלי שתידרש הסכמת העובד תיעשה לאחר יידועו של העובד מראש על ההסדר ועל אפשרותו להודיע למעסיק, בתוך פרק זמן שייקבע, באיזה אופן הוא מעוניין לקבל את תלוש השכר. לא הודיע העובד על בחירתו, יהא המעסיק רשאי למסור לעובד את תלוש השכר באופן דיגיטלי, והעובד יהיה רשאי בכל עת להודיע למעסיק כי הוא בוחר לקבל את תלוש השכר באופן מודפס. במסגרת  התיקון ייקבעו, במידת הצורך, הוראות מעבר והתאמות הנוגעות לעובדים קיימים. 
3 .    לצורך מילוי חובת המסירה של התלוש לעובד יבחן שר העבודה את הצורך בהתאמות או בתיקונים לעניין החובה לקבלת חיווי דיגיטלי.