נוכח הפערים הפיסקאליים בין ההוצאות המותרות בחוק והתחייבות הממשלה כפי שהם באים לידי ביטוי בתכנית התקציב הרב שנתית, ועל מנת לקדם עבודת מטה ליצירת תקציב פעולה המותאם למטרות הממשלה, מוצע להחיל כללים על כוח האדם בממשלה על פי העקרונות הבאים:
1. להטיל על המנהלים הכלליים של משרדי הממשלה להגיש לוועדת החריגים הפועלת בהתאם להחלטה מס' 214 מיום 13 במאי 2013 (להלן – ועדת החריגים) תכנית להתכנסות לחוק התקציב לעניין כח אדם לשנת 2016.
2. קליטת עובדים חדשים למשרדי הממשלה תוקפא עד ליום 31 בדצמבר 2016. ועדת החריגים תהא רשאית להנחות, באופן פרטני או כללי, את המנהלים הכלליים של משרדי הממשלה ויחידות הסמך לגבי קליטת עובדים חדשים, והכל בכפוף לעמידה בהוראות חוק התקציב.
3. לצורך ביצוע האמור בסעיפים 1 ו-2, רשאים המנהלים הכלליים של משרדי הממשלה ויחידות הסמך לפנות לנציב שירות המדינה בבקשה לבטל מכרזי כוח אדם פומביים שפורסמו נכון למועד קבלת החלטה זו, למעט מכרזים למשרות ייעודיות לפי סעיף 15א לחוק המינויים.
4. החל ממועד קבלת החלטה זו, עלויות שנובעות כתוצאה מאי עמידה בהוראות חוק התקציב לעניין שיא כח אדם ועבודה בלתי צמיתה ייגרעו מהתקציבים השוטפים של משרדי הממשלה, לפי כל דין.
