בהמשך להחלטת הממשלה מספר 3993 מיום 18.12.2011 בנושא שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה:
א. הממשלה מאמצת את עיקרי דוח הוועדה לשיפור ניהול ההון האנושי בשירות המדינה, בראשות נציב שירות המדינה, מיום 25.6.2013 (להלן – המלצות הוועדה), ואת המתווה שהוצע ליישומן של המלצות הוועדה.
תקציר המלצות הוועדה מצורף להחלטה זו כחלק בלתי נפרד ממנה (דפים 76-23).
ב. להנחות את נציב שירות המדינה לפעול, במסגרת סמכויותיו, ליישום המלצות הוועדה, ולצורך כך – להציע תיקוני חקיקה, ככל הנדרש, לפעול לעדכון הוראות התקשי"ר בהתאמה, וכן לבצע שינויים והתאמות כפי הצרכים שיעלו.
ג. שינויים הקשורים להסכמים או הסדרים קיבוציים קיימים לא יכנסו לתוקף אלא לאחר משא ומתן עם הסתדרות העובדים הכללית החדשה וארגוני עובדים אחרים לפי העניין. בהתאם, מנחה הממשלה את נציב שירות המדינה והממונה על השכר, בשיתוף הממונה על התקציבים לקיים הידברות בעניינים אלו עם הסתדרות העובדים הכללית החדשה וארגוני עובדים אחרים לפי העניין.
ד. להטיל על ועדת היגוי ליישום הדוח בראשות נציב שירות המדינה, בהשתתפות מנכ"ל משרד ראש הממשלה, מנכ"ל משרד האוצר, הממונה על השכר ויחסי העבודה, הממונה על אגף התקציבים, היועץ המשפטי לממשלה, סמנכ"ל לממשל וחברה במשרד ראש הממשלה וראש מטה יישום הרפורמה בנציבות שירות המדינה (להלן: הוועדה), ללוות את מימושן של ההמלצות המפורטות בדוח, למשך תקופה של שלוש שנים מיום קבלתה של החלטה זו.
ה. נציב שירות המדינה ידווח לממשלה, אחת לשנה ממועד החלטה זו, אודות ההתקדמות ביישום המלצות הוועדה.
ראש ממשלה מנחה כי נושא מעמדן של נשים בשירות המדינה, קידומן, תנאי עבודתן ושכרן יובא לממשלה בתום עבודת הוועדה העוסקת בנושא זה.
(עותק מלא מדו"ח ועדת הרפורמה לשיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה נמצא במזכירות הממשלה ובאתר:
http://www.pmo.gov.il/Secretary/sederyom/gov33/Pages/govSeder300613.aspx)).
