קידום נשים בשירות המדינה - דוח מס’ 2

החלטת הממשלה מאמצת את דו"ח ממשלתי שעסק בקידום נשים בשירות המדינה ומאמצת לשם כך סדרה של צעדים: קביעת תוכנית חומש לקידום נשים בשירות המדינה במסגרת החלטת ממשלה, קביעת יעדים לכל משרד ממשלתי לקידום ייצוג הולם של נשים, בחינת רכיבי השכר בגינן מרוויחות נשים 79% מגברים בשירות המדינה, יצירת מאגר נשים, קידום רישות בין נשים, פיילוט לעבודת נשים במשרות הורה מהבית, קייטנות לילדי עובדים ועוד. הענקת "אות המעסיק המתקדם" למשרד או יחידת סמך, שיפעל באופן ראוי לציון ויעמוד ביעדי הייצוג ההולם.

נכון ליוני 2017 ההחלטה מיושמת באופן כמעט מלא. גובשו יעדים דיפאנציאלים לקידום נשים לכל אחד ממשרדי הממשלה ויחידות הסמך, מתבצעות הכשרות שונות בנושא שוויון מגדרי, חולק "אות המעסיק המתקדם", נעשו פעולות לטובת רישות נשים בשירות המדינה, נשים מהוות 50% מוועדות איתור ו-64% מעתודות הניהול. בחודש פברואר 2017 פורסמו לראשונה המידע אודות הקצאת רכיבי שכר משתנים במדינה (שעות נוספות, הקצאות רכב, כוננויות) ומתקיים פיילוט של שעות עבודה מהבית החל מאפריל 2016 ובו משתתפים כ-1,000 עובדים משירות המדינה. ישנם חלקים נוספים שנמצאים בהליכי יישום כמו גיבוש הנחייה ליצירת העדפה מתקנת בוועדות בוחנים, יצירת פתרון כולל למסגרות קיץ לילדי עובדים בשירות המדינה ושימוש מלא במאגרי נשים לטובת ועדות איתור בשירות המדינה.