על בסיס החלטות ממשלה 1697 ו־ 454 מיוני 2014 ומאוקטובר 2020
שוויון מגדרי בשוק התעסוקה בכלל ובשירות המדינה בפרט מוגדר כמשימה לאומית אשר תוצאותיה ישפיעו על פני החברה והמשק, הן בפן התעסוקתי והן בפן המשפחתי והאישי. על אף שמשרדי הממשלה אמורים להוות דוגמה למגזר הפרטי והעסקי ולמרות ש־62% מהמועסקים בשירות המדינה הן נשים, רק 45% מהתפקידים בסגל הבכיר וכ־24% בלבד מהתפקידים ברמה הבכירה ביותר מאוישים על ידי נשים. על כן, על אף השיפור שחל בנושא, נשים עדיין אינן מיוצגות באופן הולם בתפקידים הבכירים ביותר בשירות המדינה שיעורן של נשים הולך ופוחת ככל שהדרגות המשרה (והשכר) עולים.
החלטת ממשלה מס' 454 לקידום ייצוג הולם של נשים בשירות המדינה ממשיכה סדרה של החלטות שמטרתן לצמצם את אי השוויון בין נשים וגברים בשוק התעסוקה במגזר הציבורי ומבקשת לאשר צעדים שונים במטרה להמשיך ולחתור להשגתו של היעד — 50% ייצוג של נשים במוקד קבלת ההחלטות במשרות בדרג בכיר.
הדו"ח עוקב אחר יישום סעיפי ההחלטות מס' 454 ו־1697, במטרה לתאר תמונת ביצוע עדכנית ומפורטת לשנת 2022. התמונה שעולה מהדו"ח לגבי החלטה 1697 היא שיישום ההחלטה הוא חלקי בלבד; התמונה שעולה מהדו"ח לגבי החלטה 1697 היא שיישום ההחלטה הוא חלקי בלבד; בתוך כך, מתוך 5 סעיפים יישומיים בהחלטה, סעיף 1 לא יושם (20%), 2 סעיפים יושמו חלקית בלבד (40%), ו 2- סעיפים יושמו במלואם (40%). לגבי החלטה 454 , התמונה העולה מהנתונים חיובית יותר: מתוך 9 סעיפי החלטה, 2 סעיפים לא יושמו (22.22%), סעיף 1 יושם חלקית בלבד (11.11%), ו־6 סעיפים יושמו במלואם (66.66%). כך ששני שליש מסעיפי ההחלטה יושמו במלואם, ושליש מהסעיפים יושמו חלקית או לא יושמו.









רוצים לעזור לנו בעבודת המוניטור? יש לכם הערות, עדכונים או תיקונים?
מוזמנים ליצור קשר ולעזור לנו לשפר את הנתונים